УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО ГРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя Советского Союза О.В. Гудкова города Георгиевска».
Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 6 «Звездочка» села Обильного».
Заведующего муниципальным казённым дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 9 «Алёнка» посёлка Новоульяновского».
Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 19 «Золотой петушок» станицы Незлобной».
Заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 37 «Непоседы» города Георгиевска».
Заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 41 «Золотой ключик» города Георгиевска».
Требования к конкурсантам: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее одного года или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на руководящей должности или опыта работы в сфере деятельности учреждения не менее одного года .
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление об участии в конкурсе;
-копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность претендента;
- копии документов об образовании и (или) квалификации претендента, а также по желанию претендента – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- копию трудовой книжки, заверенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или иных документов, подтверждающих трудовой стаж;
- цветную фотографию размером 3х4 см;
- анкету установленного образца;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых в соответствии с постановлением администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края «Об утверждении Порядка представления лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
- форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”;
- заявление о согласии субъекта на обработку его персональных данных.
Документы для участия в конкурсе принимаются в управлении образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края до 06 августа 2020 года с 9-00 до 18-00 часов по адресу: г. Георгиевск, ул. Ленина, д. 110, каб. № 31, тел. 3-20-41.
Предполагаемая дата проведения конкурса07 августа2020 года в 10.00 часов (время московское) в управлении образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края по адресу: г. Георгиевск, ул. Ленина, д. 110.
ПРОЕКТ трудового договора
с руководителем муниципального образовательного учреждения
г.Г еоргиевск "___"_________20 г.
Представитель нанимателя, в лице (наименование должности, Ф.И.О. руководителя), действующей на основании Положения, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны,____________________________ и
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный) на должность (наименование должности, полное наименование муниципального образовательного учреждения), именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
- Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: работу по которой предоставляет работодатель.
- Настоящий трудовой договор заключается на (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)
- Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
- Руководитель приступает к исполнению обязанностей________________________ ________________.
(указать конкретную дату)
- Местом работы руководителя является учреждение.
- Права и обязанности руководителя
- Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
- Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
- Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
- Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ставропольского края, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
- обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне*(3);
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных
соответствующие документы работодателю до_________________________________ ;
(указать конкретную дату)
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ставропольском крае, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
- Права и обязанности работодателя
- Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
- Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
- Рабочее время и время отдыха руководителя
- Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - ______________ часов;
б) количество выходных дней в неделю -_____________ ;
в) продолжительность ежедневной работы -______________ часов;
г) ненормированный рабочий день;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
- Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
- Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней в соответствии с .
(указать основание установления)
- Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
- Оплата груда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
- Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
- Должностной оклад руководителя устанавливается в размере_____________________ рублей в месяц.
- Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты
- В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование Условия осуществле- Размер выплаты при достижении условий ее выплаты ния выплаты8 осуществления (в рублях или процентах)
- Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.
20.1. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
N п/п | Критерии | Показатели | Весовой процент показателя к должностному окладу |
1. | Обеспечение доступности образования | полнота реализации основной образовательной программы дошкольного образования организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами | 4 |
реализация программ дополнительного образования | 3 | ||
отсутствие предписаний надзорных органов | 2 | ||
наличие инновационной площадки муниципального уровня | 3 | ||
качественное и своевременное внесение данных в электронную систему «Контингент» | 2 | ||
стабильная посещаемость воспитанниками ДОО | 3 |
|
| Всего: | 17 |
2. | Функционирование системы государственно- общественного управления | наличие и функционирование органов государственно-общественного управления | 3 |
отсутствие нарушений в деятельности образовательной организации по вопросам противодействия коррупции | 2 | ||
Всего: | 5 | ||
3. | Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образователь- ных услуг | взаимодействие дошкольной образовательной организации с родителями (законными представителями) | 3 |
отсутствие обоснованных жалоб, обращений в вышестоящие органы | 4 | ||
развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.) | 4 | ||
организация обучения детей-инвалидов на дому | 4 | ||
участие образовательной организации (личное) в окружных конкурсах | 2 | ||
участие образовательной организации (личное) в краевых конкурсах | 3 | ||
участие образовательной организации (личное) во всероссийских конкурсах | 2 | ||
победа и призовое место в окружных, краевых, всероссийских конкурсах | 3 | ||
удовлетворенность родителей работой ДОО | 3 | ||
Всего: | 28 | ||
4. | Информационная открытость | своевременное размещение на сайте образовательной организации результатов деятельности образовательной организации | 3 |
соответствие структуры (содержания) сайта дошкольной образовательной организации требованиям действующего законодательства | 3 | ||
своевременное размещение информации на официальном сайте www.bus.gov.ruи www.zakupki.ru | 3 | ||
соответствие «Уголка потребителя» действующему законодательству | 2 | ||
Всего: | 11 | ||
5. | Эффективность управленческой деятельности | высокий уровень организации и проведение контрольной деятельности | 2 |
|
| отсутствие просроченной задолженности платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми | 4 |
уровень исполнительской дисциплины руководителя (своевременное и качественное предоставление информации) | 3 | ||
отсутствие вакансий | 2 | ||
увеличение доли педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию | 2 | ||
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе | 2 | ||
Всего: | 15 | ||
6. | Обеспечение охраны жизни и укрепления здоровья детей | обеспечение санитарно-гигиенических условий для проведения образовательного процесса, присмотра и ухода (соблюдение учебной нагрузки, режима дня и т.д.) | 2 |
выполнение натуральных норм продуктов питания от 80 % и выше | 3 | ||
Отсутствие отклонений от денежной нормы среднесуточного набора пищевых продуктов на одного ребенка | 3 | ||
снижение заболеваемости | 2 | ||
отсутствие травм, несчастных случаев полученных в образовательной организации у воспитанников и работников | 2 | ||
состояние территории ДОО (наличие ограждения, клумб, спортивной площадки, автоплощадки по ПДД) | 2 | ||
Всего: | 14 | ||
7. | Финансово-экономическая деятельность | отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности) | 2 |
оказание платных образовательных услуг |
4 | ||
достижение установленных образовательной организацией значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края | 1 | ||
привлечение спонсорской помощи | 3 | ||
Всего: | 10 | ||
ИТОГО: | 100 |
- Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
- Заработная плата ____________________________________________________ . (выплачивается
руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)
- Ответственность руководителя
- Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
- За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
- Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
- Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
- Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю
- Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
- Руководитель имеет право на дополнительное страхование
____________________________________________________ в порядке и на условиях, которые установлены
(наименование локального нормативного акта работодателя
- Изменение и прекращение трудового договора
- Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
- Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
- При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
- Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
- Заключительные положения
- Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
- В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
- Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
Работодатель | Руководитель |
ИНН КПП « » 20 г.
_________________________ (подпись)
Адрес: г. Георгиевск, ул. Ленина, 110
м.п | _________________________________________________ (ф.и.о. руководителя)
Адрес места жительства
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) Серия _________ № _______________ Кем выдан________________________________________ Дата выдачи____________________________________________________________ Дата «____» ____________________ 20 ___г. ________________________________________ (подпись и расшифровка подписи)
|
Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора
____________________________ (дата и подпись руководителя)
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО ГРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 1 «Тополёк» станицы Незлобной». Адрес: 357808, Ставропольский край, Георгиевский район, станица Незлобная, улица Кирпичная, 12.
Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 20 «Ромашка» станицы Урухской». Адрес: 357805, Ставропольский край, Георгиевский район, станица Урухская, улица Ленина, 20/1.
Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 21 «Росинка» села Краснокумского». Адрес: 357834, Ставропольский край, Георгиевский район, село Краснокумское, улица Советская, 128.
Заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 34 «Планета детства» города Георгиевска». Адрес: 357827, Ставропольский край, город Георгиевск, улица Тургенева, 18.
Заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 46 «Светлана» города Георгиевска». Адрес: 357820, Ставропольский край, город Георгиевск, улица Октябрьская, 47.
Основные должностные обязанности:
Осуществление руководства образовательным учреждением в соответствии с его Уставом и действующим законодательством Российской Федерации.
Обеспечение системной образовательной (учебно-воспитательной) и административно-хозяйственной (производственной) работы образовательного учреждения.
Обеспечение реализации федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования.
Определение стратегии, целей и задач развития образовательного учреждения, принятие решения о программном планировании его работы, участии в различных программах и проектах, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса к общеобразовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования.
В пределах своих полномочий распоряжение бюджетными средствами, обеспечение результативности и эффективности их использования.
Утверждение структуры и штатного расписания учреждения.
Решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных вопросов в соответствии с Уставом учреждения. Осуществление подбора и расстановки кадров. Распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.
Принятие мер по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в учреждении.
Планирование, координация и контроль за организацией работы учреждения.
Обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
Обеспечение учета, сохранности и пополнения материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.
Исполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и муниципальными правовыми актами Георгиевского городского округа Ставропольского края.
Знания:
Конституции Российской Федерации.
Конвенции о правах ребенка.
Нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, органов местного самоуправления, органов управления образованием в части, касающейся регулирования деятельности образовательного учреждения, вопросов образования и воспитания детей.
Приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации.
Педагогики, достижений современной психолого-педагогической науки и практики.
Основ физиологии, гигиены.
Теории и методов управления образовательными системами.
Методов убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с детьми разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе.
Технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения.
Основ работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, мультимедийным оборудованием.
Основ экономики, социологии.
Способов организации финансово - хозяйственной деятельности образовательного учреждения, гражданское, административное, бюджетное, налоговое, трудовое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней.
Основ менеджмента, управления персоналом.
Устава, Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Требования к конкурсантам: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее одного года или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на руководящей должности или опыт работы в сфере деятельности учреждения не менее одного года .
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление об участии в конкурсе;
-копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность претендента;
- копии документов об образовании и (или) квалификации претендента, а также по желанию претендента – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- копию трудовой книжки, заверенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или иных документов, подтверждающих трудовой стаж;
- цветную фотографию размером 3х4 см;
- анкету установленного образца;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых в соответствии с постановлением администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края «Об утверждении Порядка представления лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
- форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”;
- заявление о согласии субъекта на обработку его персональных данных.
Документы для участия в конкурсе принимаются в управлении образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края до 08 марта 2020 года с 9-00 до 18-00 часов по адресу: г. Георгиевск, ул. Ленина, д. 110, каб. № 31, тел. 3-20-41.
Конкурс будет проводиться11 марта2020 года в 10.00 часов (время московское) в управлении образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края по адресу: г. Георгиевск, ул. Ленина, д. 110, кабинет № 31.
Конкурс состоит из двух этапов:
Iэтап – тестирование;
IIэтап – личное собеседование.
Заявлениена сдачу государственной итоговой аттестации (в том числе единого государственного экзамена) необходимо подать до 1 февраля 2020 года (включительно).
Заявления подаются участниками ГИА и участниками ЕГЭ лично на основании документов, удостоверяющих личность, или их родителями (законными представителями) на основании документов, удостоверяющих личность, или уполномоченными лицами на основании документов, удостоверяющих личность, и доверенности.
Места подачи заявлений на сдачу ГИА:
обучающиеся XI(XII) классов подают заявления в организации, осуществляющие образовательную деятельность, в которых они осваивают образовательные программы среднего общего образования;
обучающиеся, освоившие образовательную программу среднего общего образования в форме самообразования или семейного образования, либо обучающиеся по не имеющей государственной аккредитации образовательной программе среднего общего образования (далее – экстерны) – в образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего общего образования, по выбору экстернов;
лица, освоившие образовательные программы среднего общего образования в предыдущие годы, имеющие документ об образовании, подтверждающий получение среднего общего образования (или образовательные программы среднего (полного) общего образования – для лиц, получивших документ об образовании, подтверждающий получение среднего (полного) общего образования, до 1 сентября 2013 года) и (или) подтверждающий наличие среднего профессионального образования, а также лица, имеющие среднее общее образование, полученное в иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, (выпускники прошлых лет) - в места регистрации на сдачу ЕГЭ, определенные министерством образования Ставропольского края (далее – министерство);
обучающиеся СПО, обучающиеся, получающие среднее общее образование в иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - в места регистрации на сдачу ЕГЭ, определенные министерством.
Места регистрации заявлений на сдачу единого государственного
экзамена в 2020 году для выпускников прошлых лет, лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования,
граждан, имеющих среднее общее образование, полученное в иностранных
образовательных организациях
№ п/п
| Наименование организации | Адрес | Режим (понедельник-пятница) | Телефон для справок по вопросам регистрации |
---|---|---|---|---|
Управление образования и молодежной политики администрации Георгиевского городского округа | г. Георгиевск, ул. Ленина, 110, | 09:00 – 17:00 | (87951) 3-20-45 |
Управление образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края сообщает, что в 2019 году в рамках Национального проекта «Культура», в целях популяризации культурного наследия народов Российской Федерации и приобщения детей к истории и культуре России Министерство культуры Российской Федерации реализует культурно-просветительные программы для школьников.
Ставропольскому краю выделены квоты по маршрутам:
1. «Императорский маршрут» (Тюмень-Тобольск, 3 дня/2 ночи) - 22 человека.
2. «Дальневосточные рубежи» (Хабаровск-Владивосток, 4 дня/3 ночи) - 22 человека.
В настоящее время формируется делегация по указанным маршрутам от Георгиевского городского округа.
Контингент участников должны составить обучающиеся в возрасте от 10 до 17 лет, добившиеся успехов в сфере культуры, образования и спорта, победители всероссийских, краевых, муниципальных конкурсов, соревнований, фестивалей, олимпиад.
Финансирование расходов, связанных с непосредственным проведением экскурсий производится за счет средств федерального бюджета. Транспортные расходы на доставку групп школьников из субъектов Российской Федерации и обратно, а также страхование обучающихся производятся за счет средств родителей.
Ориентировочные сроки проведения экскурсий 20-30 сентября 2019 года, стоимость проезда (самолет) - Хабаровск - 50 тыс. рублей, Тюмень - 30 тыс. рублей, стоимость полиса дополнительного медицинского страхования - 850 рублей.
Желающих принять участие в реализации культурно-просветительных программ детского культурно-познавательного туризма просим обращаться в управление образования и молодёжной политики администрации Георгиевского городского округа по телефону: 3-20-46 или в общеобразовательное учреждение, в котором вы обучаетесь.
В 2019 году Генеральная прокуратура Российской Федерации выступает организатором Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы на тему «Вместе против коррупции!».
Конкурс проводится для молодежи из Российской Федерации, а также других государств – участников Межгосударственного совета по противодействию коррупции (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан) и стран БРИКС (Бразилия, Индия, Китай, ЮАР).
Соорганизаторами этого мероприятия являются компетентные в сфере противодействия коррупции органы государств – участников конкурса.
К участию приглашаются молодые люди в возрасте от 14 до 35 лет из Армении, Беларуси, Бразилии, Индии, Казахстана, Китая, Кыргызстана, России, Таджикистана и ЮАР, которым предлагается подготовить антикоррупционные плакаты и видеоролики на тему «Вместе против коррупции!».
Ожидается, что в конкурсных работах будут отражены современные государственные механизмы борьбы с коррупцией на всех уровнях и во всех сферах жизнедеятельности общества, а также роль и значение международного сотрудничества в данном направлении.
Торжественную церемонию награждения победителей конкурса планируется приурочить к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря).
Прием работ будет осуществляться с 1 июня по 1 октября 2019 г. на официальном сайте конкурса www.anticorruption.life
Правила проведения конкурса доступны на указанном сайте на русском, английском, китайскоми португальском языках.
Выражаем надежду, что этот уникальный проект привлечет внимание к проблеме коррупции не только молодежи, но и взрослого поколения, послужит целям выработки нетерпимого отношения в обществе к ее проявлениям.